Le coaching c’est quoi ?

Force est de constater qu’il existe encore beaucoup de confusion sur le marché à propos du coaching. La profession de coach d'affaires est jeune et gagne à être mieux connue. Les retombées sont concluantes pour ceux et celles qui tentent l’expérience, encore faut-il être prêt(e) pour le coaching. Mettons de la lumière sur le sujet. Le coaching c'est quoi? C’est ... Read More

Le coaching ça donne quoi ?

Les retombées positives du coaching… en chiffres Selon une étude indépendante menée par PricewaterhouseCoopers pour le compte d’ICF mondial, voici les principaux bénéfices observés par les clients de services de coaching. Productivité accrue Le coaching professionnel vise à maximiser le potentiel des individus et à libérer les sources de productivité et d’efficacité latentes. Performance au travail amélioréeperformance au travail 70%Gestion ... Read More

Le coaching est-ce pour moi ?

Soyons clairs : le coaching n’est pas pour tout le monde, car tout le monde n’est pas prêt au coaching. Il est donc naturel de se poser la question : le coaching, est-ce pour moi? Voici un exercice simple visant à y répondre. J’ai le désir ardent d’un changement à réaliser. Je suis prêt(e) à déployer de l'énergie pour atteindre mon objectif. ... Read More

13 bougies pour Coaching RH

Pour certaines personnes, le chiffre 13 porte malchance. Pour Coaching RH, il est synonyme de réjouissances! Pourquoi? Pour la simple et bonne raison que Coaching RH célèbre cette année son 13e anniversaire! Pour l’occasion, nous vous proposons un petit retour sur le chemin parcouru. La décision L’année 2004 : c’est l’éclatement de la bulle des télécommunications ayant des répercussions sur l’ensemble de l’industrie … Read More

Gestion inspirée par l’attitude olympique

Que peut bien nous apprendre une gymnaste championne olympique en matière de gestion d’équipe? Beaucoup! Devenir champion dans son domaine exige courage et efforts. Inspirons-nous de l’histoire de Simone Biles, jeune championne américaine qui a réussi dans sa discipline, pour oser encore plus dans la nôtre. Le parcours de cette jeune gymnaste nous offre des leçons de courage que nous … Read More

L’expérience client en coaching : ce que vous en dîtes !

Chez Coaching RH, nous avons sondé nos clients ayant reçu les services d’un coach en 2016 leur permettant de qualifier leur expérience. Voici ce que ces derniers ont révélé (réponses les plus populaires): Motif principal des répondants : Coaching de réflexion & transition de carrière  Ce qu’ils retiennent des services reçus (dans leurs mots) : Écoute sincère, ouverture, générosité, meilleure vision de ma … Read More

5 raisons pour avoir un coach de gestion

Coaching RH

L’année s’est renouvelée et les résolutions de la nouvelles année sont prises. Perdre du poids. Dépenser moins. Passer plus de temps avec un être cher. Bouger plus. Manger santé. Et la liste habituelle s’allonge. Et au travail, quelles sont vos promesses de début d’année? Finir à 17 :00. Déléguer plus. Écouter davantage. Dire merci plus souvent. Souder l’équipe. Fixer des objectifs … Read More

Bon congé des fêtes!

Coaching RH remercie ses clients, collaborateurs et partenaires pour une année fantastique en 2016! Nos meilleurs vœux en cette période de festivités. Savourez chaque instant de joie! Nous sommes absents à célébrer et profitons de ce temps de congé pour nous détendre et vous revenir en force, dès le 9 janvier prochain.

Avez-vous fait votre bilan de l’année ?

L’année 2016 achève et qu’en retenez-vous? Quelles en sont les leçons apprises? Pour vous aider à y répondre, nous vous proposons 5 questions simples pour alimenter votre réflexion et tirer les conclusions qui vous seront bénéfiques pour amorcer la prochaine année. Prenez un moment aujourd’hui pour faire votre bilan de fin d’année : le vôtre et si vous êtes gestionnaire, celui de … Read More

DUO DE FORMATIONS : Savoir ÉVALUER + Savoir PLANIFIER

Le dernier trimestre de l’année est entamé et, pour plusieurs d’entre vous, il se terminera avec les évaluations annuelles de vos employés. Comment transformer ces entretiens en réelles occasions de dialogue pour rehausser l’engagement de vos employés vers l’atteinte du prochain palier de performance? C’est simple, formez-vos gestionnaires. Voici LA solution : Un duo de formations de 2 heures chaque, en … Read More