RÉPONSES À VOS 9 QUESTIONS SUR LE COACHING

C’est la Semaine internationale du coaching. Partout sur la planète, nous célébrons la profession de coach. Collectivement, nous visons à accroître VISIBILITÉ, COMPRÉHENSION et IMPACT du coaching. Solidaires à cet objectif, nous répondrons aux 9 questions suivantes : Qu’est-ce que le coaching N’EST PAS? Pourquoi avoir recours à un coach? Quoi développer à l’aide d’un coach de gestion? Votre employé … Read More

Pourquoi dire « Oui » au coaching?

Vous êtes patron. Votre employé vous demande de lui payer les services d’un coach. Il vous explique son besoin et il a même ciblé quelqu’un pouvant l’aider. Maintenant, vous devez décider. Pour votre employé, un « oui » à sa demande de coaching signifie : « Je soutiens ta motivation à t’améliorer. » « Je crois en toi. » « Tu es important pour notre équipe. » « Tu vaux … Read More

Célébrons le succès de nos clients

Nos clients en coaching sont une source d’inspiration pour nous. Comme coachs, nous sommes les témoins privilégiés de leur évolution. Tous font des percées significatives : des apprentissages, des essais en action, des résultats probants. Pour célébrer le succès de nos clients avec eux, nous leur consacrons ces quelques lignes. GAIN D’ASSURANCE À cet entrepreneur qui apprécie dorénavant l’image qu’il voit … Read More

Engagez votre équipe en début d’année

C’est le début de l’année. Vos employés sont de retour du congé des fêtes et, enfin, l’équipe entière est présente au bureau. Si vous prévoyez un moment pour vous faire l’échange de vœux de la nouvelle année, sachez que vous pourriez transformer ce geste de politesse traditionnelle en une occasion d’affirmer votre leadership et d’orienter votre équipe pour l’année à … Read More

Quoi souhaiter à un leader?

À vous qui êtes leader Que vous soyez leader d’une entreprise, d’une équipe et/ou d’une famille Je vous souhaite de :       Utiliser votre pouvoir pour le bien d’autrui       Prendre soin de vous pour mieux diriger par l’exemple       Dépister et valoriser le talent à développer       Écouter votre voix intérieure qui vous chuchote la voie à suivre       … Read More

Pourquoi choisir un coach certifié ICF?

LES AVANTAGES DE CHOISIR UN COACH PROFESSIONNEL CERTIFIÉ PAR L’INTERNATIONAL COACH FEDERATION (ICF) Depuis quelques années on observe une tendance qui s’intensifie chez les entreprises recourant aux services du coaching : elles exigent de plus en plus que leurs coachs soient certifiés par l’ICF. Elles agissent ainsi parce que la certification leur procure les avantages suivants : C’est une assurance … Read More

Faire de sa culture d’entreprise la force de votre équipe

Déjà le quatrième article de notre série dans laquelle chacun dévoile une stratégie pour aider un gestionnaire d’équipe aguerri à faire face aux défis de la diversité à travers ses différents visages (personnalités, générations, cultures). Démystifier la culture de son organisation Le leadership s’exerce dans un contexte organisationnel et non isolément au sein d’une équipe immédiate (en silo). Le leader ... Read More

Faire des différences culturelles la force de votre équipe

Voici le troisième article d’une série de cinq dans laquelle chacun dévoile une stratégie pour aider un gestionnaire d’équipe aguerri à faire face aux défis de la diversité à travers ses différents visages (personnalités, générations, cultures). Tirer parti de la diversité culturelle est un choix Devant la diversité des origines culturelles, un choix s’impose : succomber à la peur des différences … Read More

Faire des différences de générations la force de votre équipe

Voici le deuxième d’une série de cinq articles portant chacun sur une stratégie pour aider un gestionnaire d’équipe aguerri à faire face aux défis de la diversité à travers ses différents visages (personnalités, générations, cultures).  Optimiser la contribution de chacune des générations Les écrits sont abondants sur les caractéristiques propres à chaque génération. Et à juste titre. Les générations montantes … Read More

Faire des différences de personnalité la force de votre équipe

Le marché du travail est à l’image de la société québécoise actuelle. La diversité caractérise la main-d’œuvre de nos organisations, qui se raréfie dans de nombreux secteurs d’activité. De nouveaux défis se posent en milieu de travail, dont celui de la gestion des différences au sein des équipes de travail. Avec la diversité des personnalités, des générations et des origines … Read More