POTENTIEL DE GESTION

Nous évaluons le potentiel de gestion de vos employés qui sont candidats à un poste de gestion

Que ce soit pour planifier la relève en gestion, pour valider une promotion interne ou pour analyser l’équipe de gestion en place, un avis externe et neutre vous permet de faire des choix appuyés par un avis éclairé.

Pour favoriser le plein développement du potentiel de gestion des individus évalués, un plan de développement personnalisé vous est proposé permettant de maximiser les forces identifiées et améliorer les compétences à développer.

ÉVALUATIONS PSYCHOMÉTRIQUES

Identifier le potentiel à l’aide de nos tests psychométriques d’aide à la décision

Que ce soit pour développer son leadership, constituer son équipe ou pour orienter ses choix et sa carrière, une conscience accrue de sa personnalité est fondamentale.

Nous disposons d’une variété de tests de personnalité et d’indicateurs valides et fiables qui sauront vous révéler l’essence même de votre personnalité, celle de vos candidats ou de vos proches collaborateurs. Augmentez vos chances de faire des choix éclairés.

SOUTIEN À L’EMBAUCHE

Nous prenons la responsabilité complète ou partielle de votre processus d’embauche pour pourvoir un poste vacant.

Nous déployons des stratégies d’attraction de candidats remarquables

Nos stratégies peuvent comprendre un affichage ciblé du poste, qui met habilement en valeur les atouts du poste et de l’employeur, ou un dépistage et une approche directe auprès de candidats potentiels. Selon le cas, les deux approches peuvent être utilisées de façon simultanée.

Nous vous accompagnons dans la sélection des meilleurs talents

Nous maîtrisons l’art de la question! Nous posons des questions d’entrevue astucieuses qui permettent d’obtenir l’information nécessaire pour qualifier ou éliminer un candidat à l’embauche. Nous dirigeons les entrevues, en votre présence, souvent dans vos locaux pour une meilleure expérience-candidat.

Mieux connaître le candidat choisi avant de l’embaucher vous permet de prévenir les erreurs d’embauche

Nos tests de personnalité fiables et abordables permettant de prédire le comportement probable d’un candidat en situation de travail.

PLACEMENT DE CANDIDATS

Nous restons constamment à l’affût des mouvements de la main-d’œuvre dans le marché de l’emploi et nous en faisons profiter nos clients actuels et futurs.

COACHING RH approche de façon proactive des employeurs qui ont des postes vacants et affichés pour leur présenter un candidat préqualifié. Une fois que l’entente proposée est acceptée, nous dévoilons alors à l’employeur l’identité du candidat. Cet employeur pourrait être vous! Et c’est seulement lorsqu’une embauche se concrétise, avec la candidature recommandée, que vous payez les honoraires convenus.