Recrutement & Sélection


Potentiel de gestion

Pour minimiser le risque de mauvaises décisions d’embauche, ayez recours à des tests de personnalité. Pour déterminer à quel point un candidat cadre avec votre environnement, faites confiance à notre expertise.

Nous évaluons le potentiel de gestion de vos employés qui sont candidats à un poste de
gestion. Que ce soit pour préparer une planification de la relève, pour valider la décision
d’une promotion interne ou pour analyser l’équipe de gestion en place, un avis externe
et neutre vous permet de faire des choix appuyés par un avis éclairé.

Pour aller plus loin et favoriser le plein développement du potentiel de gestion des
individus évalués, un plan de développement personnalisé vous est proposé, soit pour
maximiser les forces identifiées ou pour améliorer des compétences à développer.


Recrutement & Sélection

Nous prenons la responsabilité complète ou partielle de votre processus d’embauche pour pourvoir un poste vacant.

Nous déployons des stratégies d’attraction de candidats remarquables

Nos stratégies peuvent comprendre un affichage ciblé du poste, qui met habilement en valeur les atouts du poste et de l’employeur, ou un dépistage et une approche directe auprès de candidats potentiels. Selon le cas, les deux approches peuvent être utilisées de façon simultanée.

Nous vous accompagnons dans la sélection des meilleurs talents

Nous maîtrisons l’art de la question! Nous posons des questions d’entrevue astucieuses qui permettent d’obtenir l’information nécessaire pour qualifier ou éliminer un candidat à l’embauche. Nous dirigeons les entrevues, en votre présence, souvent dans vos locaux pour une meilleure expérience-candidat.


Prévenir les erreurs d’embauche

Mieux connaître le candidat choisi avant de l’embaucher est une approche qui vous permet de prendre de meilleures décisions d’embauche.

  • TESTS DE PERSONNALITÉ : Nos tests de personnalité fiables et abordables permettent de prédire le comportement probable d’un candidat en situation de travail.
  • TESTS DE SÉLECTION : Selon le poste à pourvoir, nous pouvons administrer des tests de sélection pour évaluer les compétences linguistiques et bureautiques de vos candidats
  • VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Notre vérification des antécédents du candidat dévoile l’intégrité des déclarations faites par les candidats à l’embauche.

Placement de candidats

Nous restons constamment à l’affût des mouvements de la main-d’œuvre dans le marché de l’emploi! Et nous en faisons profiter nos clients actuels et futurs.

Coaching RH approche de façon proactive des employeurs qui ont des postes vacants et affichés pour leur présenter un candidat préqualifié. Une fois que l’entente proposée est acceptée, nous dévoilons alors à l’employeur l’identité du candidat. Cet employeur pourrait être vous! Et c’est seulement lorsqu’une embauche se concrétise, avec la candidature recommandée, que vous payez les honoraires convenus.


Représentation

Nous vous représentons lors d’événements emplois et de missions de recrutement international.

Confiez-nous le mandat de vous représenter pour attirer et ultimement trouver la main d’oeuvre
dont vous avez besoin. Nous devenons vos délégués pour participer, à votre
place, à des salons ou à des foires de l’emploi, à des journées carrière ou à des missions
de recrutement à l’étranger.

Afin de préparer méticuleusement nos sorties publiques, nous nous efforçons de bien comprendre les talents recherchés et les atouts qui vous rendent attirants pour le candidat. Ensuite, l’art de la séduction se joue!