Chez COACHING RH, il n’est pas rare qu’un client nous inspire. Possiblement que l’inverse peut se révéler vrai, aussi. Pour tout vous dire, nous le souhaitons. Pour cette raison, nous vous présentons dans ce billet le cas réel vécu en accompagnement d’un client qui en a long à nous apprendre sur le choix de changer.
Notre client est une communauté religieuse qui se prépare au déclin. La garde dirigeante avance rapidement en âge, ses capacités diminuent et le transfert vers une gestion laïque était imminent au moment où elle a approché COACHING RH en 2019.
Jusqu’ici rien d’étonnant.
Sauf que le mandat souhaité inclut une particularité : les religieuses (garde courante) veulent amener les laïcs (prochaine garde) à diriger en mode participatif. Ayant elles-mêmes toujours gouverné selon un style directif plutôt traditionnel, qu’est-ce qui peut bien les amener à vouloir autre chose maintenant? À leur âge? On s’est penché sur la question. La réponse s’est éventuellement manifestée.
Déjà consciente qu’on ne peut inviter les autres à changer sans d’abord changer soi-même, cette équipe dirigeante a souhaité un accompagnement pour modifier leur propre style de gestion. Faisant partie de la solution, jusqu’à leur fin de mandat, même en âge avancé (elles avaient entre 74 et 86 ans), elles se sont prêtées au jeu pour conduire le changement dans leur organisation grâce à leur propre transformation.
Ces femmes visionnaires, accompagnées de nos coachs, ont défini précisément ce qui changera quand le mode participatif sera entré dans les mœurs de leurs établissements. Qui plus est, elles ont pensé aux conditions de succès et anticipé les obstacles possibles à ce projet ambitieux. Elles ont rencontré l’équipe de coachs de COACHING RH et leur a partagé leur histoire, leurs valeurs et leurs legs.
Dès lors il fut clair, comme une épiphanie, pour les coachs de COACHING RH, que ces sœurs nous décrivaient le style de « leadership servant ». Nous avons donc conçu nos formations et accompagnements sur mesure en nous inspirant de cette philosophie de gestion connue qui correspond intimement à qui elles sont comme communauté. Et effectivement, elles s’y reconnaissent pleinement!
Pour revenir à la question « pourquoi changer? » Leur réponse est simple : il n’y a pas d’âge pour avancer toujours plus loin vers qui nous sommes!
Arborant la valeur de l’Authenticité, COACHING RH et ses coachs impliqués ne pouvaient pas rêver d’une meilleure réponse.
Quelle sagesse ont ces dames admirables qui, collectivement, font un choix d’avenir à la fois audacieux et conséquent!
Par : Kathleen Poirier CRHA, ACC, présidente fondatrice de COACHING RH
COACHING RH accompagne vos changements organisationnels. Vous anticipez l’avenir et voulez voir un changement se concrétiser dans votre environnement de travail? Nous sommes là pour vous accompagner!