Découvrez ce qui influence réellement votre leadership

Nous sommes heureux de vous présenter notre nouvelle brochure consacrée à une démarche de connaissance de soi et de développement du leadership propulsée par le test psychométrique iEQ9.

Les leaders qui exercent le plus grand impact ne cherchent pas à devenir quelqu’un d’autre. Ils développent d’abord une compréhension profonde de leur propre fonctionnement : leurs forces, leurs motivations, leurs réactions et leur façon d’interagir avec les autres.

Aller au-delà des comportements

Plusieurs outils de personnalité permettent de mieux comprendre les comportements observables. L’approche de l’ennéagramme utilisée par iEQ9 va plus loin en explorant les motivations profondes qui se cachent derrière ces comportements.

Cette compréhension peut notamment permettre de mieux identifier :

• ses talents naturels et ses forces;
• ce qui nous motive profondément et influence nos décisions;
• son style de leadership et sa façon d’exercer son influence;
• sa manière de communiquer et d’entrer en relation;
• ses réactions en situation de stress;
• ses angles morts et certaines habitudes qui peuvent limiter son impact;
• des pistes concrètes pour poursuivre son évolution.

Une démarche, pas seulement un rapport

Chez Coaching RH, nous considérons que les résultats d’un outil psychométrique prennent toute leur valeur lorsqu’ils deviennent une occasion de réflexion et d’intégration.

C’est pourquoi notre démarche comprend trois volets :

1. Un test psychométrique en ligne
        Une évaluation personnalisée d’une durée approximative de 20 à 40 minutes.
2. Un rapport individuel détaillé
        Un portrait approfondi de votre style de personnalité, de vos motivations, de vos forces et de vos pistes de développement.
3. Une rencontre individuelle d’interprétation
        Une rencontre de 60 à 90 minutes avec Kathleen Poirier, coach professionnelle certifiée PCC, CRHA et praticienne certifiée iEQ9, pour explorer les résultats, répondre aux questions et identifier les leviers de développement les plus pertinents pour votre réalité.

Pour qui?

Cette démarche s’adresse particulièrement aux dirigeants et gestionnaires qui souhaitent approfondir leur leadership, aux nouveaux leaders qui veulent développer leur posture et leur confiance, aux professionnels qui souhaitent mieux comprendre leur fonctionnement, ainsi qu’aux équipes qui désirent améliorer leur collaboration et leur communication.

Faire de sa connaissance de soi un levier de transformation, c’est mieux comprendre ce qui nous anime pour développer un leadership plus conscient, plus aligné et plus humain.