SERVICE
COACHING
Propulser le talent
Maximisez votre potentiel de gestion et atteignez de nouveaux sommets avec l’aide de votre coach certifié.
LE COACHING ACCESSIBLE
COACHING RH vise à rendre accessible le coaching professionnel aux gestionnaires de tout acabit.
Pour avancer plus vite et plus loin dans votre développement professionnel et propulser votre leadership, nos coachs certifiés vous accompagnent.
POURQUOI AVOIR RECOURS À UN COACH?
Pour obtenir des résultats supérieurs plus rapidement et plus efficacement.
Quelques objectifs courants poursuivis en coaching :
- Faciliter un changement
- Relever un défi ambitieux
- Améliorer ses relations au travail
- Endosser un nouveau rôle
- Mieux gérer ses émotions
- Rallier son équipe
- Améliorer son efficacité personnelle (temps, priorités, délégation)
Nos coachs qualifiés vous accompagnent là où ça compte le plus pour vous.
DÉCOUVREZ NOS SPÉCIALITÉS EN COACHING
Nos services de coaching vous sont offerts en français et en anglais.
Les séances peuvent avoir lieu en ligne, en personne ou encore, par téléphone.
Développer son leadership
Coaching exécutif
Dirigeant(e) d’entreprise, directeur(trice) général, vice-président(e), directeur(trice) de service
Sortez de votre isolement et offrez-vous un coach. C’est ce que font les élites et ceux qui réussissent. Vous avez des objectifs exigeants à atteindre et les enjeux sont complexes? Vous voyez grand, mais manquez de suivi? Vous êtes ambitieux et l’échec n’est pas une option? Vous avez une décision difficile à prendre ou un changement majeur à piloter et vous voulez y voir clair?
Faites affaire avec un coach qui vous accompagnera à voir la cible, concocter un plan et garder le cap jusqu’à la réussite espérée.
Inspirez-vous! Quelques cibles possibles pour développer son leadership en 2024:
- Devenir un leader plus humain, plus inclusif, authentique et inspirant
- Développer sa résilience et celle de son équipe
- Forger une vision qui mobilise vers l’action
- Passer du contrôle à la confiance
- Communiquer mieux et en faire moins
- Mieux naviguer dans l’incertitude et la complexité
Demandez un entretien exploratoire sans frais avec un coach exécutif pour discuter de vos besoins spécifiques d’accompagnement. Prenez rendez-vous aujourd’hui.
Coaching de gestion
Directeur(trice), superviseur(e), chef d’équipe, chargé(e) de projet, relève identifiée
Faites l’expérience d’un coach de gestion comme alternative à la formation traditionnelle. Enfin, voilà un moyen permettant de progresser significativement en utilisant son milieu comme terrain de pratique. La personne coachée bénéficie d’une structure d’accompagnement, de soutien et d’une précieuse source de rétroaction lui permettant d’atteindre ses cibles de développement avec efficacité et plus rapidement.
Exemples de cibles pouvant se développer en coaching :
- Développer mes compétences managériales ou relationnelles
- Améliorer mon efficacité personnelle (temps, priorités, délégation)
Pour cibler les besoins de développement, faites un test!
Vous voulez développer vos leaders mais vous ne savez pas comment identifier leurs besoins de développement? Pas de souci! Nous utiliserons un outil psychométrique pour vous révéler tout son potentiel à développer, incluant ses talents les plus prometteurs (à peaufiner comme le polissage d’un diamant brut) ou encore, les talents à développer au niveau souhaité selon son rôle et vos attentes.
Changer de rôle et de carrière
Transition de rôle
Nouveau(nouvelle) leader embauché(e) ou nouvellement promu
Donnez-vous la chance de faire réussir vos gestionnaires en leur offrant du coaching dès leurs 100 premiers jours d’affectation. C’est une rampe d’accélération dont on ne peut se passer pour performer rapidement sans faire de faux pas.
Inspirez-vous de ces coachings réalisés :
- Accompagner 2 employés nouvellement promus pendant la transition vers un nouveau rôle de leadership.
- Accélérer le développement d’un employé de la relève pour le préparer à accéder à un emploi de Directeur.
Transition de carrière
Employé licencié, toute personne en réflexion de carrière
Vous avez été plongé dans le vide alors que vous avez perdu votre emploi? Vous êtes en questionnement, mais les réponses ne vous viennent pas? Le mitan de la vie vous amène à vous recentrer?
Prenez rendez-vous avec un coach pour cheminer plus vite et accéder à une vie professionnelle gratifiante qui vous satisfera pleinement.
Cas de coaching réalisés :
- Accéder à un poste de gestion d’équipe sans expérience préalable.
- Réussir un changement d’emploi après 23 ans chez le même employeur.
Inspirez-vous! Un client témoigne de son expérience avec un coach en transition de carrière.
Transition à la retraite
Employé qui veut planifier sa retraite, Pré-retraité, Retraité
Vous êtes à la croisée des chemins. La vie active s’achève ? Comment contribuer autrement à cette phase de la vie? Quelles sont vos options? Des émotions vous assaillent? Comment les accueillir pour mieux avancer avec la vie?
Nous accompagnons vos réflexions de choix de vie à la retraite. Prenez rendez-vous avec un coach pour donner un sens renouvelé à votre vie et vous épanouir autrement dans un style de vie qui vous plait.
Cas de coaching réalisés :
- Développer sa résilience devant la réalité qui se présente autrement que planifiée
- Réorganiser sa vie suite à une perte d’emploi survenue à l’âge de la retraite
Santé et mieux-être
Leader ou employé(e) qui veut gagner en équilibre et en vitalité
Lorsque vous êtes pris d’assaut par le stress, les ruminations de la pensée et que votre sommeil, humeur et/ou motivation sont affectés, il est temps de consulter un coach certifié qui vous aidera à retrouver l’énergie et l’équilibre que vous cherchez. L’accompagnement du coach vous permet de découvrir vos propres ressources internes, accessibles à souhait, et prévient la dégradation de votre état.
Votre chemin vers un mieux-être commence maintenant!
- Saines habitudes de vie
- Gestion du stress
- Résilience
- Gestion de soi
- Conciliation vie-travail
- Adaptation au changement
Pour l’employeur, offrir un coach à vos employés est une approche proactive qui peut prévenir les absences du travail en maladie et favoriser la productivité et le maintien en emploi. Avec la pénurie de travailleurs et les coûts d’embauche, vaut mieux fidéliser vos employés actuels en accordant la priorité à leur santé et mieux-être!
Le coaching, c’est quoi?
Le coaching, ça donne quoi?
Le coaching, est-ce-pour-moi?
