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FAIRE DES DIFFÉRENCES LA FORCE DE VOTRE ÉQUIPE
4 Stratégies pour gérer une équipe diversifiée
Pour conclure notre série d’articles sur le thème du leadership inclusif, voici un récapitulatif des quatre stratégies pour vous aider à gérer votre équipe de travail diversifiée :
Stratégie 1: Alignez votre leadership sur la culture partagée de votre organisation, pour plus de cohérence et de plaisir.
Stratégie 2: Soyez conscient de votre style naturel de gestion et de communication et adaptez-vous aux personnalités de chacun.
Stratégie 3: Affirmez vos valeurs de leader dans le respect des personnes issues d’origines culturelles différentes de la vôtre.
Stratégie 4: Mobilisez les gens autour d’un projet d’équipe en optimisant la contribution de chacune des générations.
Parmi ces stratégies, laquelle vous interpelle davantage? Que vous manque-t-il pour la mettre en pratique?
Développez votre leadership inclusif
Pour approfondir les notions abordées dans cet article et les mettre en pratique dans votre équipe, prenez part à notre programme « LEADER de la diversité ».
Voici ce que vous gagnerez à participer à ce programme :
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- Des connaissances pratiques sur la diversité des personnalités, des générations et des origines culturelles en lien avec votre équipe immédiate
- Des astuces pour construire des relations solides et communiquer efficacement
- Une meilleure connaissance de soi comme leader d’impact, ouvert et inclusif
- Un coaching personnalisé qui vous fait progresser à grande vitesse
- Une expérience collective avec des pairs aux réalités similaires
- Une boîte d’outils pratiques pour vos besoins immédiats et futurs
Série d’articles sur le leadership inclusif
Vous avez manqué les derniers billets de la série?
# 1: La culture d’entreprise : centrale pour attirer, unir et retenir les employés. Lisez-le ici.
# 2: Faire des différences de personnalité la force de son équipe. Lisez-le ici.
#3 : Faire des différences culturelles la force de votre équipe. Lisez-le ici.
#4 : Faire des différences de génération la force de votre équipe. Lisez-le ici.