4 Stratégies pour gérer une équipe diversifiée

Pour conclure notre série d’articles sur le thème du leadership inclusif, voici un récapitulatif des quatre stratégies pour vous aider à gérer votre équipe de travail diversifiée :

Stratégie 1: Alignez votre leadership sur la culture partagée de votre organisation, pour plus de cohérence et de plaisir.

Stratégie 2: Soyez conscient de votre style naturel de gestion et de communication et adaptez-vous aux personnalités de chacun.

Stratégie 3: Affirmez vos valeurs de leader dans le respect des personnes issues d’origines culturelles différentes de la vôtre.

Stratégie 4: Mobilisez les gens autour d’un projet d’équipe en optimisant la contribution de chacune des générations.

Parmi ces stratégies, laquelle vous interpelle davantage? Que vous manque-t-il pour la mettre en pratique?

Développez votre leadership inclusif

Pour approfondir les notions abordées dans cet article et les mettre en pratique dans votre équipe, prenez part à notre programme « LEADER de la diversité ».

Voici ce que vous gagnerez à participer à ce programme :

    • Des connaissances pratiques sur la diversité des personnalités, des générations et des origines culturelles en lien avec votre équipe immédiate
    • Des astuces pour construire des relations solides et communiquer efficacement
    • Une meilleure connaissance de soi comme leader d’impact, ouvert et inclusif
    • Un coaching personnalisé qui vous fait progresser à grande vitesse
    • Une expérience collective avec des pairs aux réalités similaires
    • Une boîte d’outils pratiques pour vos besoins immédiats et futurs

Téléchargez maintenant la brochure du programme et communiquez avec nous pour plus d’information ou pour réserver votre groupe (nombre limité à 15 participants).

Série d’articles sur le leadership inclusif

Vous avez manqué les derniers billets de la série?

# 1: La culture d’entreprise : centrale pour attirer, unir et retenir les employés. Lisez-le ici.

# 2: Faire des différences de personnalité la force de son équipe. Lisez-le ici.

#3 : Faire des différences culturelles la force de votre équipe. Lisez-le ici.

#4 : Faire des différences de génération la force de votre équipe. Lisez-le ici.